• ΕΛΠΕ: Μείωση εργασιακών ωρών από το 2018

    ΕΛΠΕ: Μείωση εργασιακών ωρών από το 2018

    Κατηγορία: Εργασιακά | Συντάκτης: zougla.gr | Ημερομηνία: 2018-05-01 01:35:12 | Πηγή: Ζούγκλα
    Το ΔΣ των ΕΛΠΕ ενέκρινε Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για 39 ώρες εβδομαδιαίως από το 2018. Η Σύμβαση εγκρίθηκε με συντριπτική πλειοψηφία 94,3% από την γενική συνέλευση των εργαζομένων που πραγματοποιήθηκε στην εταιρία.

    Ο πρόεδρος του Ομίλου, Στάθης Τσοτσορός, μιλώντας στο ΑΠΕ – ΜΠΕ ανέφερε μεταξύ άλλων ότι η εργασιακή ειρήνη και η διασφάλιση συνθηκών ασφαλούς εργασίας περιλαμβάνονται στις στρατηγικές προτεραιότητες της διοίκησης, μαζί με την συνεχή αναβάθμιση της τεχνολογίας/τεχνογνωσίας, την εξωστρέφεια, την πλήρη εκμετάλλευση της παραγωγικής δυναμικότητας και την προστασία του περιβάλλοντος.

    Αναλυτικότερα, ο κ. Τσοτσορός τόνισε:

    Που οφείλονται οι επιδόσεις του 2016;


    Το 2016 για δεύτερη συνεχή χρονιά μετά τις ζημιογόνες χρήσεις 2013 και 2014 ο Όμιλος επέτυχε ιδιαίτερα υψηλή κερδοφορία σημειώνοντας την υψηλότερη επίδοση δημοσιευμένων αποτελεσμάτων στην ιστορία του Ομίλου, παρά την υποχώρηση κατά 25% των διεθνών περιθωρίων διύλισης, και παρά επίσης την μείωση της εγχώριας κατανάλωσης. Σας θυμίζω ότι τα καθαρά κέρδη διαμορφώθηκαν σε 329 εκατ. ευρώ έναντι 45 εκατ. ευρώ το 2015 και ζημιών 369 εκατ. ευρώ το 2014. Τα ιδιαίτερα αυτά θετικά αποτελέσματα, βασίσθηκαν στη διετή περίοδο εργασιακής ειρήνης και οφείλονται στην υλοποίηση προγραμμάτων πλήρους εκμετάλλευσης και αριστοποίησης της παραγωγής, σημαντικό ρόλο για τα οποία έπαιξαν οι νέες πολιτικές προμηθειών αργού πετρελαίου και διεύρυνσης των εμπορικών συνεργασιών.
    Επιπλέον, ο Όμιλος πέτυχε βελτίωση των μεριδίων συμμετοχής στην εγχώρια αγορά και ολοκλήρωσε με επιτυχία τον διετή σχεδιασμό εξυγίανσης της χρηματοοικονομικής του δομής, με την επιτυχή αναχρηματοδότηση του συνόλου των υποχρεώσεων την περίοδο 2016 - 2018 και την έξοδο του στις διεθνείς χρηματαγορές, όπου άντλησε 375 εκατ. ευρώ με επιτόκιο 4,875% έναντι 8% του παλαιού ομολόγου. Συμπερασματικά, η επιτυχής αναδιάρθρωση των χρηματοοικονομικών υποχρεώσεων, η ανάπτυξη της εγχώριας και της διεθνούς εμπορίας και η αποτελεσματική εκμετάλλευση της παραγωγικής δυναμικότητας, σε ένα περιβάλλον εργασιακής ειρήνης συνέβαλλαν καθοριστικά στα ρεκόρ κερδών, παραγωγής και εξαγωγών το 2016.

    Ποιες είναι οι νέες πολιτικές προμηθειών αργού στις οποίες αναφερθήκατε;


    Αναφέρομαι στη στρατηγική μας να αυξήσουμε τις προμήθειες αργού πετρελαίου απευθείας από τους παραγωγούς. Στο πλαίσιο αυτό εντάσσεται η συμφωνία με την κρατική εταιρεία πετρελαίου του Ιράν NIOC για την κάλυψη του 25% των αναγκών σε πετρέλαιο του Ομίλου από Ιρανικό αργό, το Μνημόνιο διμερούς συνεργασίας με τη Rosneft για την προμήθεια αργού πετρελαίου και προϊόντων πετρελαίου, η Συμφωνία και εγγραφή του Ομίλου στο μητρώο των επιλέξιμων αγοραστών της εταιρείας SOMO του Ιράκ και οι αντίστοιχες Συμφωνίες με την Αιγυπτιακή EGPC και τη Σαουδική Αραβία. Βρισκόμαστε επίσης σε διαδικασία διερεύνησης της αγοράς της Λιβύης. Παράλληλα προχωρούμε σε βελτίωση των όρων και διεύρυνση της συνεργασίας με τις κορυφαίες παγκόσμιας εμβέλειας εταιρείες trading.

    Δώστε μας μια εικόνα για την πορεία των εξαγωγών του ομίλου


    Η σημαντικότατη μείωση της ζήτησης στην εγχώρια αγορά, κύρια λόγω της συνεχιζόμενης κρίσης σε συνδυασμό με την αποτελεσματική βελτίωση της εκμετάλλευσης των παραγωγικών εγκαταστάσεων με συνέπεια την επίτευξη ρεκόρ παραγωγής, αναδεικνύει τον εξαγωγικό προσανατολισμό και την ανταγωνιστική παρουσία στις διεθνείς αγορές ως βασικές προϋποθέσεις για την βιώσιμη λειτουργία και ανάπτυξη στο πλαίσιο του σχεδιαζόμενου ενεργειακού μετασχηματισμού του Ομίλου.
    Με στόχο την ενίσχυση του εξωστρεφούς προσανατολισμού βελτιώσαμε τη θέση μας στον διεθνή ανταγωνισμό και τη διετία 2015.

    Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
  • Προκηρύχθηκαν 15 θέσεις ειδικευμένων ιατρών στα νοσοκομεία της Κρήτης

    Προκηρύχθηκαν 15 θέσεις ειδικευμένων ιατρών στα νοσοκομεία της Κρήτης

    Κατηγορία: Εργασιακά | Συντάκτης: zougla.gr | Ημερομηνία: 2018-05-01 01:35:12 | Πηγή: Ζούγκλα
    Εγκρίθηκε και δημοσιεύθηκε απόφαση του υπουργού Υγείας Ανδρέα Ξανθού, και του αναπληρωτή υπουργού Παύλου Πολάκη, για την πλήρωση δεκαπέντε επί θητεία θέσεων, ειδικευμένων ιατρών, διαφόρων ειδικοτήτων, του κλάδου ΕΣΥ των νοσοκομείων και των μονάδων υγείας της 7ης Υ.ΠΕ Κρήτης.

    Η προκήρυξη αφορά 4 θέσεις στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Ηρακλείου, 2 θέσεις στο «Βενιζέλειο» Ηρακλείου, 3 θέσεις στο νοσοκομείο Ρεθύμνου, 2 θέσεις στο νοσοκομείο Χανίων, 2 θέσεις στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου και από 1 μία θέση στα νοσοκομεία Ιεράπετρας και Σητείας αντίστοιχα.

    «Οι συγκεκριμένοι διορισμοί, θα συμβάλουν αποφασιστικά στην ενίσχυση και αναβάθμιση των παρεχομένων υπηρεσιών υγείας των δημόσιων φορέων στην περιοχή ευθύνης της 7ης Υ.ΠΕ., που αποτελεί στόχο τόσο της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου Υγείας, όσο και της διοίκησης της 7ης Υ.ΠΕ», τονίζει η Υγειονομική περιφέρεια Κρήτης.

    Παράλληλα, προσθέτει πως επιπλέον, έχουν προκηρυχθεί δύο θέσεις ειδικευμένων ιατρών, που θα στελεχώσουν τις Μονάδες Εντατικής Θεραπείας (ΜΕΘ) των νοσοκομείων, καθώς και επτά θέσεις νοσηλευτών, μέσω ΚΕΕΛΠΝΟ, σύμφωνα με τη με αριθμό πρωτ. 970/14.03.2017 ανακοίνωσή του, ενώ η προθεσμία συμμετοχής στη συγκεκριμένη πρόσκληση λήγει στις 31.03.2017.

    ΠΗΓΗ: ΑΠΕ-ΜΠΕ
  • Νοσοκομείο Θήρας: Προκήρυξη για 29 θέσεις ιατρών

    Νοσοκομείο Θήρας: Προκήρυξη για 29 θέσεις ιατρών

    Κατηγορία: Εργασιακά | Συντάκτης: zougla.gr | Ημερομηνία: 2018-05-01 01:35:12 | Πηγή: Ζούγκλα
    Προκηρύσσονται 29 θέσεις ιατρικού προσωπικού από το Διοικητικό Συμβούλιο της ΑΕΜΥ ΑΕ και η σχετική απόφαση αναρτήθηκε ήδη στο «Διαύγεια».

    Η πρόσκληση αφορά σε 29 ιατρούς των παρακάτω ειδικοτήτων, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, για την αντιμετώπιση έκτακτων και εποχικών αναγκών του Γενικού Νοσοκομείου Θήρας για χρονικό διάστημα ενός έτους, δυνάμενου να παραταθεί για ακόμη ένα έτος.

    1. Δ/ΝΤΗΣ ΤΕΠ – ΓΕΝΙΚΟΣ ΙΑΤΡΟΣ 1
    2. Δ/ΝΤΗΣ ΠΑΘΟΛΟΓΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ – ΙΑΤΡΟΣ ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ 1
    3. Δ/ΝΤΗΣ ΝΕΦΡΟΛΟΓΟΣ – ΙΑΤΡΟΣ ΝΕΦΡΟΛΟΓΙΑΣ 1
    4. Δ/ΝΤΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΕΜΦΡΑΓΜΑΤΩΝ-ΙΑΤΡΟΣ ΚΑΡΔΙΟΛΟΓΙΑΣ 1
    5. ΓΕΝΙΚΟΣ ΙΑΤΡΟΣ 3
    6. ΠΑΘΟΛΟΓΟΣ 3
    7. ΚΑΡΔΙΟΛΟΓΟΣ 2
    8. ΠΑΙΔΙΑΤΡΟΣ 2
    9. ΠΝΕΥΜΟΝΟΛΟΓΟΣ 1
    10. ΝΕΥΡΟΛΟΓΟΣ 1
    11. ΕΝΔΟΚΡΙΝΟΛΟΓΟΣ/ΔΙΑΒΗΤΟΛΟΓΟΣ 1
    12. ΔΕΡΜΑΤΟΛΟΓΟΣ 1
    13. ΓΑΣΤΡΕΝΤΕΡΟΛΟΓΟΣ 1
    14. ΓΕΝΙΚΟΣ ΧΕΙΡΟΥΡΓΟΣ 2
    15. ΟΡΘΟΠΕΔΙΚΟΣ 1
    16. ΟΦΘΑΛΜΙΑΤΡΟΣ 1
    17. ΩΡΛ 1
    18. ΑΝΑΙΣΘΗΣΙΟΛΟΓΟΣ 1
    19. ΝΕΦΡΟΛΟΓΟΣ 1
    20. ΚΑΡΔΙΟΛΟΓΟΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΕΜΦΡΑΓΜΑΤΩΝ 1
    21. ΑΙΜΑΤΟΛΟΓΟΣ 1
    22. ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΟΣ 1
    ΣΥΝΟΛΟ 29

    ΠΗΓΗ: http://atlantea.news
  • Υπ. Πολιτισμού: Σε στάδιο ολοκλήρωσης οι διαδικασίες πρόσληψης έκτακτου προσωπικού

    Υπ. Πολιτισμού: Σε στάδιο ολοκλήρωσης οι διαδικασίες πρόσληψης έκτακτου προσωπικού

    Κατηγορία: Εργασιακά | Συντάκτης: zougla.gr | Ημερομηνία: 2018-05-01 01:35:12 | Πηγή: Ζούγκλα
    Σε στάδιο ολοκλήρωσης βρίσκονται οι διαδικασίες πρόσληψης συνολικού αριθμού 1.314 ατόμων έκτακτου προσωπικού για τη λειτουργία διευρυμένου ωραρίου σε αρχαιολογικούς χώρους και μουσεία της χώρας, κατά τη θερινή περίοδο 2017. Τα παραπάνω ενημερώνει με ανακοίνωσή του, το υπουργείο Πολιτισμού και Αθλητισμού, τονίζοντας ότι «το απαιτούμενο προσωπικό έχει ήδη εξασφαλιστεί σε ορισμένες υπηρεσίες και εντός των προσεχών ημερών αναμένεται η ολοκλήρωση των διαδικασιών πρόσληψης και από τις υπόλοιπες».

    Το ΥΠΠΟΑ σημειώνει επίσης ότι «οι προσλήψεις του έκτακτου προσωπικού γίνονται με τις διοικητικές διαδικασίες που προβλέπονται από τη νομοθεσία και από το επικαιροποιημένο θεσμικό πλαίσιο ως προς το οικονομικό σκέλος το οποίο τέθηκε σε ισχύ από 1/1/2017», καθώς και ότι «πίνακας με το θερινό ωράριο λειτουργίας των αρχαιολογικών χώρων και των μουσείων θα αναρτηθεί άμεσα στην ιστοσελίδα του ΥΠΠΟΑ».

    Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
  • Εκδόθηκε η απόφαση για την πρόσληψη αναπληρωτών στην Ειδική Αγωγή

    Εκδόθηκε η απόφαση για την πρόσληψη αναπληρωτών στην Ειδική Αγωγή

    Κατηγορία: Εργασιακά | Συντάκτης: zougla.gr | Ημερομηνία: 2018-05-01 01:35:12 | Πηγή: Ζούγκλα
    Εκδόθηκε η Υπουργική Απόφαση που αφορά στην πρόσληψη αναπληρωτών στην Ειδική Αγωγή, μετά το πέρας της δημόσιας διαβούλευσης και βελτιώσεις στις οποίες προέβη το Υπουργείο Παιδείας.

    Σύμφωνα με το υπουργείο, για τη «Ρύθμιση θεμάτων πρόσληψης αναπληρωτών και ωρομίσθιων εκπαιδευτικών στις δομές της Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης», όσο ήταν σε δημόσια διαβούλευση, υποβλήθηκαν συνολικά 13.937 σχόλια, εκ των οποίων 8.690 επιδοκιμαστικά και 5.204 αποδοκιμαστικά, επί του συνόλου του προτεινόμενου σχεδίου της Υπουργικής Απόφασης.

    «Το Υπουργείο Παιδείας έλαβε υπ' όψιν τις εποικοδομητικές προτάσεις που εμπεριέχονται στα σχόλια και προέβη σε σχετικές τροποποιήσεις και βελτιώσεις επί των διατάξεων της Υπουργικής Απόφασης» αναφέρει το υπουργείο.

    Χθες, λίγο πριν από την έκδοση της απόφασης, ο υπουργός Κώστας Γαβρόγλου είχε συνάντηση με το προεδρείο της Συνόδου των Παιδαγωγικών Τμημάτων για την Ειδική Αγωγή. Στη συνάντηση, η οποία, σύμφωνα με το υπουργείο, πραγματοποιήθηκε σε πολύ θετικό κλίμα, συζητήθηκαν θέματα βελτίωσης της εκπαίδευσης των δασκάλων και ειδικότερα ζητήματα εξειδίκευσης αυτών στην Ειδική Αγωγή και Εκπαίδευση, στο πλαίσιο ενός σχολείου «ποιοτικού, ενταξιακού και δημοκρατικού, που να αντιμετωπίζει με επάρκεια τις εκπαιδευτικές ανάγκες κάθε μαθητή».

    Ο κ. Γαβρόγλου διευκρίνισε ότι δεν υπάρχει διάθεση υποβάθμισης του πτυχίου των τμημάτων Ειδικής Αγωγής και για αυτόν τον λόγο λαμβάνει μεγαλύτερη μοριοδότηση από έναν μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών, κατά τη διαδικασία των προσλήψεων αναπληρωτών εκπαιδευτικών στην Ειδική Αγωγή.


  • Γ. Βρούτσης: «Η ΕΡΓΑΝΗ δείχνει πως η ταχεία αποκλιμάκωση της ανεργίας ξεκίνησε το 2013»

    Γ. Βρούτσης: «Η ΕΡΓΑΝΗ δείχνει πως η ταχεία αποκλιμάκωση της ανεργίας ξεκίνησε το 2013»

    Κατηγορία: Εργασιακά | Συντάκτης: zougla.gr | Ημερομηνία: 2018-05-01 01:35:12 | Πηγή: Ζούγκλα
    Επιμέλεια: Άντζελα Πεΐτση

    Τα στοιχεία της ΕΡΓΑΝΗ αναφορικά με την πορεία της ανεργίας, που δείχνουν πως η αποκλιμάκωσή της ξεκίνησε το 2013, ανήρτησε ο τομεάρχης Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης της Νέας Δημοκρατίας, βουλευτής Κυκλάδων, Γιάννης Βρούτσης, μέσω του προσωπικού του λογαριασμού στο Twitter.

    Ο πρώην υπουργός έγραψε σχετικά: «Η ΕΡΓΑΝΗ δείχνει πως η ταχεία αποκλιμάκωση της ανεργίας, ξεκίνησε το 2013, λόγω των γενναίων μεταρρυθμίσεων στην αγορά εργασίας».

    Ο κ. Βρούτσης, κοινοποίησε και το σχετικό γράφημα:





  • Αιτήσεις για 164 εποχικές θέσεις σε 10 δήμους

    Αιτήσεις για 164 εποχικές θέσεις σε 10 δήμους

    Κατηγορία: Εργασιακά | Συντάκτης: zougla.gr | Ημερομηνία: 2018-05-01 01:35:12 | Πηγή: Ζούγκλα
    Με 164 εποχικούς υπαλλήλους θα καλύψουν τις πρόσκαιρες ανάγκες τους 10 δήμοι από ολόκληρη την Ελλάδα. Οι περισσότεροι προσληφθέντες αναμένεται να υπογράψουν τρίμηνες συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου.

    Τις θέσεις μοιράζονται οι δήμοι:
    Λοκρών, Χερσονήσου, Τανάγρας, Πάτρας, Λαυρεωτικής, Νέστου, Διονύσου, Πρέβεζας, Βόλβης και Δίου Ολύμπου.

    Αναλυτικά:

    Δήμος Λoκρών: Στην πρόσληψη 14 ατόμων θα προχωρήσει ο Δήμος Λοκρών προκειμένου να καλύψει τις άμεσες ανάγκες του. Ειδικότερα, θα προσληφθούν για διάστημα τριών μηνών 1 οδηγός υδροφόρας ΔΕ, 3 οδηγοί φορτηγών ΔΕ, 2 Εργάτες Φύλαξης ΧΑΔΑ ΑΤΑΛΑΝΤΗΣ ΥΕ και 8 Εργάτες Πυροπροστασίας ΥΕ. Η περίοδος υποβολής αιτήσεων ολοκληρώνεται στις 22 Ιουνίου. Πληροφορίες: 22330 22374, 22333 50338

    Δήμος Χερσονήσου: Με 45 εποχικούς υπαλλήλους θα ενισχυθεί και ο Δήμος Χερσονήσου για τη λειτουργία της Παιδικής Εξοχής Κοκκίνη Χάνι. Ειδικότερα, ο φορέας θα προσλάβει ένα συντονιστή, τρεις επιμελητές, τρεις ειδικοί συνεργάτες χειροτεχνίας, δύο ειδικοί συνεργάτες ψυχαγωγοί, δύο γυμναστές, 14 ομαδάρχες, έναν ιατρό, ένα νοσοκόμο, ένα διαχειριστή, ένα βοηθό διαχειριστή, έναν αποθηκάριο, ένα μάγειρα, ένα βοηθό μάγειρα, έναν ειδικό τεχνίτη, εννέα εργάτες, ένα άτομο προσωπικό καθαριότητας, ένας ναυαγοσώστης και ένας φύλακας. Η περίοδος υποβολής αιτήσεων εκπνέει στις 23 Ιουνίου. Πληροφορίες στο τηλέφωνο 2813 404663.

    Δήμος Τανάγρας: Στην κάλυψη 14 εποχικών θέσεων θα προχωρήσει ο Δήμος Τανάγρας. Ειδικότερα, ο φορέας θα προσλάβει για δύο μήνες, δύο οδηγούς αυτοκινήτων ΔΕ, δύο χειριστές διαμορφωτή γαιών ΔΕ, οκτώ εργάτες καθαριότητας ΥΕ και δύο οδοκαθαριστές ίδιας εκπαιδευτικής βαθμίδας. Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων λήγει στις 25 Ιουνίου. Πληροφορίες στο τηλέφωνο 22623 51190.

    Δήμος Πάτρας: Με 22 υπαλλήλους θα καλύψει τις πρόσκαιρες ανάγκες του ο δήμος Πάτρας. Ο φορέας θα προσλάβει τέσσερις οδηγούς αυτοκινήτων ΔΕ, έξι χειριστές μηχανημάτων έργων ΔΕ, 11 τεχνίτες ΔΕ και δύο εργάτες πυρασφάλειας ΥΕ. Αιτήσεις μέχρι 20 Ιουνίου. Πληροφορίες: 2613 610223-4, 2613 610235, 2613 610 291

    Δήμος Λαυρεωτικής: Ο Δήμος Λαυρεωτικής ανακοίνωσε την πρόσληψη 12 εργατών καθαριότητας υποχρεωτικής εκπαίδευσης. Οι νέοι συνεργάτες θα υπογράψουν σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου τρίμηνης διάρκειας. Η περίοδος υποβολής αιτήσεων ξεκινά σήμερα και ολοκληρώνεται στις 24 Ιουνίου. Πληροφορίες: 22923 20152, 22923 20140

    Δήμος Νέστου: Με 16 εποχικούς υπαλλήλους θα ενισχυθεί άμεσα ο Δήμος Νέστου. Συγκεκριμένα, ο φορέας θα προσλάβει, για διάστημα δύο μηνών, 15 ΥΕ εργάτες καθαριότητας και 1 ΔΕ χειριστή JCB. Αιτήσει μέχρι 23 Ιουνίου και πληροφορίες στο τηλέφωνο 25913 50151.

    Δήμος Διονύσου: Οκτώ νέους συνεργάτες θα εντάξει στο δυναμικό του ο Δήμος Διονύσου. Αναλυτικά, ο φορέας θα προσλάβει με τρίμηνες συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου δύο οδηγούς ΔΕ και έξι εργάτες πολιτικής προστασίας ΥΕ. Αιτήσεις μέχρι 23 Ιουνίου και πληροφορίες στο τηλέφωνο 213 2030653.

    Δήμος Πρέβεζας
    : Ο Δήμος Πρέβεζας ανακοίνωσε την πρόσληψη 20 εργατών καθαριότητας ΥΕ με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, διάρκειας δύο μηνών. Η περίοδος υποβολής αιτήσεων ολοκληρώνεται στις 23 Ιουνίου. Πληροφορίες στο τηλέφωνο 26823 60658.

    Δήμος Βόλβης: Έξι ναυαγοσώστες θα προσλάβει ο Δήμος Βόλβης, προκειμένου να καλύψει τις πρόσκαιρες ανάγκες του. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν τις αιτήσεις τους μέχρι τις 21 Ιουνίου. Πληροφορίες στο τηλέφωνο: 23970 65865 Δήμος Δίου-Ολύμπου. Ενισχύεται με νέο προσωπικό ο Δήμος Δίου-Ολύμπου, με τις θέσεις να μοιράζονται σε δύο ειδικότητες. Συγκεκριμένα, ο φορέας θα προσλάβει δύο οδηγούς δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και πέντε εργάτες καθαριότητας υποχρεωτικής εκπαίδευσης. Η περίοδος υποβολής αιτήσεων εκπνέει σήμερα. Πληροφορίες στο τηλέφωνο: 23523 50123.

    Πηγή: dimosio.gr
  • Τρίκαλα: Δώδεκα προσλήψεις συμβασιούχων

    Τρίκαλα: Δώδεκα προσλήψεις συμβασιούχων

    Κατηγορία: Εργασιακά | Συντάκτης: zougla.gr | Ημερομηνία: 2018-05-01 01:35:12 | Πηγή: Ζούγκλα
    Στην πρόσληψη έκτακτου προσωπικού με συμβάσεις δίμηνης διάρκειας προχωρά ο Δήμος Τρικκαίων προκειμένου να αντιμετωπίσει εποχικές και πρόσκαιρες ανάγκες ενόψει της λειτουργίας του Μύλου των Ξωτικών.

    Η έγκριση πρόσληψης 12 ατόμων έρχεται στην αυριανή συνεδρίαση του δημοτικού συμβουλίου. Πρόκειται για 12 θέσεις εργατών καθαριότητας (οδοκαθαριστές) ΥΕ, οι οποίοι θα κληθούν να καλύψουν τις αυξημένες ανάγκες στην καθαριότητα από τη λειτουργία του Μύλου των Ξωτικών. Όπως σημειώνεται στη σχετική εισήγηση οι ανάγκες αυτές είναι αδύνατο να καλυφθούν από το υπάρχον προσωπικό.

    ΠΗΓΗ: thessalianews.gr
  • Το νέο πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για 15.000 ανέργους

    Το νέο πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για 15.000 ανέργους

    Κατηγορία: Εργασιακά | Συντάκτης: zougla.gr | Ημερομηνία: 2018-05-01 01:35:12 | Πηγή: Ζούγκλα
    Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ η απόφαση για το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 15.000 ανέργων ηλικίας 30-49 ετών.

    Σκοπός του προγράμματος, είναι η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, πλήρους απασχόλησης, με την πρόσληψη 15.000 ανέργων, ηλικίας 30-49 ετών, με έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους.

    Από τις 15.000 θέσεις, οι 5.000 αφορούν αποκλειστικά σε εγγραμμένους ανέργους δικαιούχους του Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης (ΚΕΑ). Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, Φορείς Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας (Κ.ΑΛ.Ο) και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν τακτικά οικονομική δραστηριότητα σε όλη τη χώρα.

    Οι προϋποθέσεις για την ένταξη μιας επιχείρησης στο συγκεκριμένο πρόγραμμα είναι οι εξής:

    α) Η επιχείρηση να μην έχει προβεί σε μείωση του προσωπικού της λόγω καταγγελίας σύμβασης (απόλυση χωρίς αντικατάσταση) στο χρονικό διάστημα των τριών μηνών (ημερολογιακά) που προηγούνται της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης υπαγωγής στο πρόγραμμα.

    β) Να μην έχει αλλάξει το καθεστώς απασχόλησης –για το ίδιο χρονικό διάστημα– του συνόλου του προσωπικού που δηλώνει κατά την αίτηση υπαγωγής της στο πρόγραμμα.

    Κάθε επιχείρηση μπορεί να ενταχθεί στο πρόγραμμα για έναν έως και πέντε ωφελουμένους, ανάλογα με το προσωπικό που απασχολεί κατά την υποβολή της αίτησής της.

    Συγκεκριμένα, οι επιχειρήσεις με προσωπικό έως τρία άτομα μπορούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα για έναν ωφελούμενο, οι επιχειρήσεις με προσωπικό 4 έως 8 άτομα για έως δύο ωφελουμένους, οι επιχειρήσεις με προσωπικό 9 έως 19 άτομα για έως 3 ωφελουμένους και οι επιχειρήσεις με προσωπικό άνω των 20 ατόμων για έως 5 ωφελουμένους.
  • Χαριστική βολή Κουρουμπλή στα σκάφη άνω των 7 μέτρων, τις μαρίνες και την ελληνική ναυπηγική βιομηχανία

    Χαριστική βολή Κουρουμπλή στα σκάφη άνω των 7 μέτρων, τις μαρίνες και την ελληνική ναυπηγική βιομηχανία

    Κατηγορία: Εργασιακά | Συντάκτης: zougla.gr | Ημερομηνία: 2018-05-01 01:35:12 | Πηγή: Ζούγκλα
    Ενώπιον ακόμη πιο υψηλής φορολογικής επιβάρυνσης για τα σκάφη άνω των 7 μέτρων βρίσκονται οι ιδιοκτήτες τους με βάση νομοσχέδιο του Υπουργείου Ναυτιλίας, το οποίο αυξάνει σημαντικά τα τέλη πλοών. Και όλα αυτά για προσδοκώμενα έσοδα μόλις 15 εκατομμυρίων ευρώ τον χρόνο.

    Έτσι στην υψηλή φορολογία που ήδη προβλέπεται αναμένεται να προστεθεί το «Τέλος Πλοίων Αναψυχής και Ημερόπλοιων» (ΤΕΠΑΗ), το οποίο θα προκαλέσει μεγάλη επιβάρυνση σε χιλιάδες κατόχους μικρών σκαφών 7 μέτρων και άνω, ενώ εκτιμάται ότι θα επιφέρει σοβαρό πλήγμα στην προσέλκυση θαλάσσιου τουρισμού.

    Σημειώνεται ότι αυτήν τη στιγμή η κατοχή σκαφών αποτελεί τεκμήριο, ενώ επιπλέον επιβάλλεται φόρος πολυτελούς διαβίωσης 13%. Έτσι ένα σκάφος 7 μέτρων συνεπάγεται τεκμήριο 12.000 και φόρο πολυτελούς διαβίωσης 1.560 ευρώ.

    Σύμφωνα με τις προβλέψεις του νομοσχεδίου, το νέο τέλος θα υπολογίζεται ανά έτος και μήνα:

    7 - 8 μέτρα: 16 ευρώ τον μήνα 8-10 μέτρα: 25 ευρώ τον μήνα 10 - 12 μέτρα: 30 ευρώ τον μήνα και για άνω των 12 μέτρων 8 ευρώ το μέτρο τον μήνα. Σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση του νόμου, αναμένονται από την επιβολή του τέλους ετήσια έσοδα ύψους 15 εκατ. ευρώ.

    Ωστόσο, κατά τη συζήτηση στην αρμόδια επιτροπή της Βουλής εκφράστηκε από φορείς του κλάδου η εκτίμηση ότι τελικά τα αποτελέσματα θα είναι αντίστροφα και το Δημόσιο θα απολέσει έσοδα, αφού θα αποχωρήσει μεγάλος αριθμός σκαφών από τη χώρα μας.

    Σύμφωνα με τον πρόεδρο της Ένωσης Μαρίνων Ελλάδος, τα σκάφη που σήμερα εμπιστεύονται ελληνικές μαρίνες «θα αναζητήσουν γειτονικούς λιμένες σε Κροατία, Τουρκία και Αλβανία» και θα προκληθεί ανεπανόρθωτη ζημιά σε μαρίνες, ναυπηγεία, ενώ θα χαθούν θέσεις εργασίας, έσοδα από φόρους και εισφορές.

    Κατά του τέλους έχουν ταχθεί ο Σύνδεσμος Ιδιοκτητών Τουριστικών Επαγγελματικών Σκαφών άνευ Πληρώματος (Σ.Ι.Τ.Ε.Σ.Α.Π.), ο Σύνδεσμος Ελλήνων Κατασκευαστών Πολυεστερικών και Άλλων Σκαφών και η Ένωση Ναυπηγοεπισκευαστικών Εταιρειών Περάματος.

    Σημειώνεται, τέλος, ότι σήμερα το ετήσιο τεκμήριο είναι 4.000 για σκάφη ανοιχτού τύπου έως 5 μέτρα, με προσαύξηση 2.000 για κάθε μέτρο, ενώ για σκάφη με χώρους ενδιαίτησης είναι 12.000 μέχρι 7 μέτρα και αυξάνεται κατά 3.000 για κάθε μέτρο μέχρι τα 10 μέτρα.
  • Ποιες οικογένειες λαμβάνουν το μέρισμα

    Ποιες οικογένειες λαμβάνουν το μέρισμα

    Κατηγορία: Εργασιακά | Συντάκτης: zougla.gr | Ημερομηνία: 2018-05-01 01:35:12 | Πηγή: Ζούγκλα
    «Ένα ζευγάρι με εισόδημα από 9 μέχρι 13,5 χιλιάδες ευρώ θα λάβει 375 ευρώ, ένα ζευγάρι με ένα παιδί και εισόδημα από 5.250 έως 10.500 ευρώ θα λάβει 612 ευρώ κ.λπ», εξήγησε η υπουργός Εργασίας Έφη Αχτσιόγλου.
    Δεν θα πρέπει να έχουν καταθέσεις πάνω από 9.000 ευρώ και βεβαίως όλα τα ενήλικα μέλη της οικογένειας να έχουν υποβάλλει κανονικά φορολογικές δηλώσεις
    Μέρισμα θα πάρει επίσης ζευγάρι με δύο παιδιά ή ένα παιδιά και παππού ή γιαγιά αν έχει εισόδημα έως 18 χιλιάδων ευρώ. Παράλληλα θα λάβουν οι πενταμελείς οικογένειες με εισόδημα έως 20.500 ευρώ και οι εξαμελείς με εισόδημα έως 22. 500 ευρώ.

    «Για πολύτεκνη οικογένεια με τέσσερα παιδιά το ανώτατο εισοδηματικό όριο ανέρχεται στα 18.000 ευρώ » ενώ το νέο στοιχείο που έκανε γνωστό για μεγαλύτερες οικογένειες το εισοδηματικό κριτήριο θα ανέλθει αναλογικά έως 27.000 ευρώ.

    Ως προς τα περιουσιακά κριτήρια ο δικαιούχος του μερίσματος δεν θα πρέπει να έχει ακίνητη περιουσία πάνω από 120.000 ευρώ, προσαυξανόμενη κατά 15.000 ευρώ για κάθε επιπλέον μέλος, αλλά με την προϋπόθεση ότι σε καμία περίπτωση δεν θα υπερβαίνει τις 180 χιλιάδες ευρώ.

    Τέλος, από τους δικαιούχους αποκλείονται όσοι:

    - εμπίπτουν στις διατάξεις του φόρου πολυτελείας,

    - δηλώνουν δαπάνες για δίδακτρα σε ιδιωτικά σχολεία,

    - δηλώνουν δαπάνες για αμοιβές πληρωμάτων σκαφών αναψυχής,

    - δηλώνουν δαπάνες για οικιακούς βοηθούς, οδηγούς αυτοκινήτων, δασκάλους και λοιπό προσωπικό, όπως αυτές προσδιορίζονται στους αντίστοιχους κωδικούς του εντύπου Ε1.



    Παράλληλα, δεν θα πρέπει να έχουν καταθέσεις πάνω από 9.000 ευρώ και βεβαίως όλα τα ενήλικα μέλη της οικογένειας να έχουν υποβάλλει κανονικά φορολογικές δηλώσεις.

    «Θα εξαντλούμε κάθε δυνατότητα παρά τις δύσκολες συνθήκες για να βελτιώνεται η ζωή των αδύναμων», κατέληξε η υπουργός.

    Επίσης, υπογράμμισε ότι η υπεραπόδοση συναρτάται ευθέως και με τα χαμηλότερα πρωτογενή πλεονάσματα που συμφώνησε η παρούσα κυβέρνηση, δηλαδή το 0,5 για το 2016 και το 1,75 για το 2017. «Χωρίς την αλλαγή των στόχων που πέτυχε η κυβέρνηση δεν θα συζητούσαμε καν για υπεραπόδοση», ανέφερε χαρακτηριστικά η υπουργός.

    Κατά τη διάρκεια της τοποθέτησής της η κυρία Αχτσιόγλου στράφηκε ενάντια στην κριτική του κ. Βενιζέλου ότι η κυβέρνηση κάνει λόγο για έξοδο από τα μνημόνια χωρίς επιχειρήματα, λέγοντας ότι το πλεόνασμα διατέθηκε μετά τη διαμόρφωση ενός «μαξιλαριού», δηλαδή ενός αποθεματικού «που μας δίνει τη δυνατότητα να συζητάμε για καθαρή έξοδο τον Αύγουστο του 2018».

    Κλείνοντας την τοποθέτησή της, η κυρία Αχτσιόγλου παραδέχτηκε ότι η κυβέρνηση εφαρμόζει ένα «ασφυκτικό πρόγραμμα δημοσιονομικής πολιτικής» και ότι δεν μιλά success story, ενώ επισήμανε ότι οι στόχοι της είναι δύο:

    «Να μπορέσουμε να βγάλουμε τη χώρα από την επιτροπεία τον Αύγουστο του 2018, κάτι στο οποίο βρισκόμαστε πιο κοντά από ποτέ» και «να διαμορφώσουμε τις προϋποθέσεις ώστε η ανάπτυξη που θα δημιουργήσουμε να μην είναι αυτή που μας οδήγησε στην κρίση»
  • Εγκύκλιος για περικοπή επικουρικών έως 45%

    Εγκύκλιος για περικοπή επικουρικών έως 45%

    Κατηγορία: Εργασιακά | Συντάκτης: zougla.gr | Ημερομηνία: 2018-05-01 01:35:12 | Πηγή: Ζούγκλα
    Σημαντικές περικοπές έως και 45% στις νέες επικουρικές συντάξεις φέρνει η εφαρμοστική εγκύκλιος την οποία εξέδωσε το Υπουργείο Εργασίας.

    Η εγκύκλιος αυτή αφορά όσους ασφαλίστηκαν στο Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης και Εφάπαξ Παροχών (ΕΤΕΑΕΠ) έως 31 Δεκεμβρίου 2013 και καταθέτουν αίτηση συνταξιοδότησης από 1η Ιανουαρίου 2015 και έπειτα.

    Σύμφωνα με την εγκύκλιο αυτή, το ποσό της επικουρικής σύνταξης αποτελείται από το άθροισμα δύο κομματιών.

    Το πρώτο κομμάτι της σύνταξης που αντιστοιχεί στον χρόνο ασφάλισής τους έως 31.12.2014 υπολογίζεται με βάση ποσοστό αναπλήρωσης 0,45% για κάθε έτος ασφάλισης επί των συντάξιμων αποδοχών κάθε ασφαλισμένου που υπεβλήθησαν σε εισφορές υπέρ επικουρικής ασφάλισης.

    Με άλλα λόγια, όπως εξηγούν αναλυτές της κοινωνικής ασφάλισης στο Capital.gr, ισχύει για τους ασφαλισμένους που θα αιτηθούν σύνταξη και μετά την 1η Ιανουαρίου του 2015, ο συντελεστής αναπλήρωσης με βάση τον οποίο επανυπολογίστηκαν όλες οι ήδη καταβαλλόμενες επικουρικές συντάξεις από την 1η Ιουνίου του 2016, με συνέπεια την περικοπή έως και 45% του 20% αυτών στο χρονικό διάστημα Αυγούστου - Οκτωβρίου 2016.

    Το δεύτερο τμήμα της σύνταξης που αντιστοιχεί στον χρόνο ασφάλισής τους από την 1η Ιανουαρίου 2015 και εφεξής υπολογίζεται με το διανεμητικό σύστημα προκαθορισμένων εισφορών με νοητή κεφαλαιοποίηση.

    Επίσης, σύμφωνα με την ίδια εγκύκλιο, στις περιπτώσεις συνταξιοδότησης με προϋποθέσεις μειωμένης σύνταξης λόγω γήρατος, το προβλεπόμενο ποσοστό μείωσης (1/200 για κάθε μήνα που υπολείπεται από το όριο ηλικίας πλήρους συνταξιοδότησης μέχρι πέντε έτη) εφαρμόζεται στο πρώτο κομμάτι της επικουρικής σύνταξης που αντιστοιχεί στον χρόνο ασφάλισης μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2014.

    Το παραπάνω ποσοστό μείωσης δεν εφαρμόζεται στο δεύτερο κομμάτι της επικουρικής σύνταξης που αντιστοιχεί στον χρόνο ασφάλισης από 1η Ιανουαρίου 2015 και μετά, το οποίο υπολογίζεται με το διανεμητικό σύστημα προκαθορισμένων εισφορών με νοητή κεφαλαιοποίηση, ούτε φυσικά στους ασφαλισμένους από 1η Ιανουαρίου 2014 που συνταξιοδοτούνται πλήρως με το νέο σύστημα.

    Από την άλλη μεριά, όμως προβλέπεται, μεταξύ άλλων, προσαύξηση του ποσού της επικουρικής σύνταξης για όσους κατέβαλλαν αυξημένες εισφορές ή είχαν παράλληλη επικουρική ασφάλιση σε περισσότερους του ενός ενταχθέντες στο ΕΤΕΑΕΠ (τ.ΕΤΕΑ) φορείς επικουρικής ασφάλισης.
    Αυτό ισχύει για όσους καταθέτουν αίτηση και συνταξιοδοτούνται από το ΕΤΕΑΕΠ από 1.1.2015 και μετά.

    Διευκρινίζεται ότι η ανωτέρω προσαύξηση, της τάξεως του 0,075%, ισχύει για καθεμία ποσοστιαία μονάδα (1%) επιπλέον εισφοράς για κάθε έτος που έχει καταβληθεί επιπλέον εισφορά επί του συντάξιμου μισθού στον οποίο υπολογίστηκε η επιπλέον εισφορά, εφαρμόζεται μόνο στο πρώτο κομμάτι τμήμα της επικουρικής σύνταξης που αντιστοιχεί στον χρόνο ασφάλισης μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2014 και το οποίο υπολογίζεται με το σύστημα καθορισμένων παροχών και με ετήσιο ποσοστό αναπλήρωσης 0,45% για κάθε έτος ασφάλισης επί του συντάξιμου μισθού.

    Για χρόνο ασφάλισης από 1η Ιανουαρίου 2014 και εφεξής (για τους ασφαλισμένους από την 1η Ιανουαρίου 2014 και έπειτα) και για χρόνο ασφάλισης από 1η Ιανουαρίου 2015 και εφεξής (για τους ασφαλισμένους μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2013 που καταθέτουν αίτηση και συνταξιοδοτούνται από 1η Ιανουαρίου 2015), δεν εφαρμόζονται γενικές διατάξεις για μείωση ή προσαύξηση του ποσού της επικουρικής σύνταξης, καθώς κατά τον υπολογισμό της σύνταξης με το σύστημα νοητής κεφαλαιοποίησης λαμβάνονται υπ' όψιν το ύψος των συσσωρευμένων ασφαλιστικών εισφορών στην ατομική μερίδα του ασφαλισμένου και το προσδόκιμο ζωής κατά τη συνταξιοδότηση.

    Τι ισχύει για τους αυταπασχολούμενους και ελεύθερους επαγγελματίες

    Για τους αυτοαπασχολούμενους και τους ελεύθερους επαγγελματίες, ως συντάξιμες αποδοχές για τον υπολογισμό του πρώτου κομματιού της επικουρικής σύνταξης που αντιστοιχεί σε χρόνο ασφάλισης μέχρι και 31 Δεκεμβρίου 2014, λαμβάνεται υπ' όψιν το εισόδημα του ασφαλισμένου, το οποίο υπόκειται σε εισφορές υπέρ επικουρικής ασφάλισης για το χρονικό διάστημα από 1η Ιανουαρίου 2002 έως και 31 Δεκεμβρίου 2014.

    1) Ως εισόδημα νοείται το ποσό που θα αποτελούσε το ασφαλιστέο μηνιαίο εισόδημα, αν εκλαμβανόταν ως μηνιαία εισφορά το ποσό που πράγματι καταβλήθηκε για κάθε μήνα ασφάλισης κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα (από το έτος 2002 έως και το έτος 2014).

    Στο ποσό της ασφαλιστικής εισφοράς που πράγματι καταβλήθηκε για κάθε ασφαλισμένο συνυπολογίζεται, όπου υπήρχε, και η ασφαλιστική εισφορά που έχει καταβληθεί από τον εργοδότη.

    Στην κατηγορία αυτή υπάγονται και οι μισθωτοί ασφαλισμένοι που χαρακτηρίζονται ως αμειβόμενοι με κυμαινόμενες αποδοχές, απασχολούμενοι σε συγκεκριμένες κατηγορίες και ειδικότητες (π.χ. μπάρμαν), οι οποίοι κατατάσσονταν μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2016 σε Ασφαλιστικές Κλάσεις Τεκμαρτών Ημερομισθίων και οι εισφορές τους υπολογίζονταν επί αυτών των κλάσεων.

    Οι μηνιαίες συντάξιμες αποδοχές τους υπολογίζονται, συνεπώς, ως το γινόμενο των κατά μήνα ημερών ασφάλισης επί το τεκμαρτό ημερομίσθιο που αντιστοιχεί στο έτος αναφοράς.

    2) Για τους ασφαλισμένους με ποσό εισφοράς υπέρ επικουρικής ασφάλισης που προκύπτει ανάλογα με την αξία ή την ποσότητα επί των αγοραζομένων ή πωλουμένων προϊόντων, ως συντάξιμες αποδοχές – ασφαλιστέο μηνιαίο εισόδημα νοείται ο μέσος όρος μηνιαίων τεκμαρτών αποδοχών που προκύπτουν από την αναγωγή των πραγματικά καταβληθεισών μηνιαίων ασφαλιστικών εισφορών, των ετών 2002 έως και 2014, θεωρώντας ως ποσοστό εισφοράς το 6%.

    Για τον υπολογισμό των συντάξιμων αποδοχών λαμβάνεται υπόψη το εισόδημα του ασφαλισμένου για κάθε ημερολογιακό έτος, αναπροσαρμοζόμενο κατά τη μεταβολή του μέσου ετήσιου γενικού δείκτη τιμών καταναλωτή (ΔτΚ) της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής.

    Τι ισχύει για τις συντάξιμες αποδοχές τουλάχιστον 5 ετών και για τους πλασματικούς χρόνους
    Αν για τον προσδιορισμό των συντάξιμων αποδοχών σύμφωνα με τα ανωτέρω δεν προκύπτουν ασφαλιστικά στοιχεία από πραγματικό ή πλασματικό χρόνο ασφάλισης ή από προαιρετική ασφάλιση, για χρονικό διάστημα τουλάχιστον πέντε ετών από 1η Ιανουαρίου 2002 μέχρι και 31 Δεκεμβρίου 2014, τότε για τον υπολογισμό του πρώτου κομματιού της επικουρικής σύνταξης που αντιστοιχεί στο χρόνο ασφάλισης έως και 31 Δεκεμβρίου 2014, αναζητούνται τα ασφαλιστικά στοιχεία και κατά το πριν το έτος 2002 χρονικό διάστημα μέχρι τη συμπλήρωση συνολικά πέντε ετών.

    Ως συντάξιμες αποδοχές που αφορούν χρόνο ασφάλισης που αναγνωρίζεται πλασματικά, ύστερα από την καταβολή του προβλεπόμενου ποσού εξαγοράς, ορίζεται το ποσό που θα αποτελούσε το μηνιαίο μισθό – εισόδημα, αν εκλαμβανόταν ως μηνιαία εισφορά το ποσό που καταβλήθηκε για την εξαγορά κάθε μήνα ασφάλισης.

    Σημειώνεται ότι οι συντάξιμες αποδοχές υπολογίζονται στο αρχικό ποσό εξαγοράς, πριν από την εφαρμογή τυχόν έκπτωσης που παρέχεται σε περίπτωση εφάπαξ καταβολής του ποσού.

    Επίσης, το ποσό των συνταξίμων αποδοχών, που αφορούν τον χρόνο ασφάλισης που αναγνωρίζεται ως πλασματικός, θα ληφθεί υπ' όψιν για τον υπολογισμό του (Α) τμήματος της επικουρικής σύνταξης που αντιστοιχεί στον χρόνο ασφάλισης από 1η Ιανουαρίου 2002 έως και 31 Δεκεμβρίου 2014, εφόσον η αίτηση αναγνώρισης έχει υποβληθεί κατά το ίδιο χρονικό διάστημα, δηλαδή από 1η Ιανουαρίου 2002 έως και 31 Δεκεμβρίου 2014 και θα αναπροσαρμοστεί με βάση τη μεταβολή του μέσου ετήσιου γενικού δείκτη τιμών καταναλωτή (ΔτΚ) της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής.

    Στο δεύτερο εδάφιο της υποπερίπτωσης προβλέπεται ρητά ότι οι πλασματικοί χρόνοι που αναγνωρίστηκαν χωρίς εξαγορά (π.χ. χρόνος επιδότησης λόγω ασθένειας και χρόνος επιδότησης λόγω τακτικής ανεργίας) δεν συνυπολογίζονται για τον υπολογισμό του ποσού του παραπάνω πρώτου κομματιού της επικουρικής σύνταξης.
  • Πτωχευτικό δίκαιο: 'δεύτερη ευκαιρία' ή αργός θάνατος;

    Πτωχευτικό δίκαιο: 'δεύτερη ευκαιρία' ή αργός θάνατος;

    Κατηγορία: Εργασιακά | Συντάκτης: zougla.gr | Ημερομηνία: 2018-05-01 01:35:12 | Πηγή: Ζούγκλα
    Την άμεση αλλαγή του πτωχευτικού δικαίου στη χώρα, ώστε οι επιχειρηματίες να μην είναι όμηροι μια εκδικητικής νομοθεσίας, να μην φοβούνται να ξανακάνουν επιχείρηση, να μην χάνεται η επιχειρηματική αξία των επιχειρήσεων που πτωχεύουν και βεβαίως οι θέσεις εργασίας ζητά ο ΣΕΒ.

    Με βάση τα στοιχεία και τα συμπεράσματα από ανάλυσή του με τίτλο «Πτωχευτικό δίκαιο: 'δεύτερη ευκαιρία' ή αργός θάνατος για τις επιχειρήσεις και την οικονομία»;

    Το «κουβάρι» των αστικών και ποινικών ευθυνών που συνδέονται ακόμη και με την άδολη πτώχευση, συμβάλλει καθοριστικά ώστε ελάχιστοι στη χώρα μας να τολμούν να εμπλακούν στην αναδιάρθρωση επιχειρήσεων, ακόμα και όταν υπάρχει η προοπτική διάσωσης μεγάλης αξίας και πολλών θέσεων εργασίας.

    Άλλωστε, κατά την Παγκόσμια Τράπεζα, η Ελλάδα έχει από τις πλέον πολύπλοκες και αργές πτωχευτικές διαδικασίες που συμβάλλουν καθοριστικά στην καταστροφή επιχειρηματικής αξίας. Σε αυτό το περιβάλλον, οι πτωχεύσεις το 2015 άγγιξαν μετά βίας τις 200.

    Έτσι, η χώρα ενώ αγωνίζεται να βγει από την πολυετή ύφεση δε διαθέτει σήμερα κάτι που χρειάζεται επειγόντως: Ένα πλαίσιο που να προσφέρει γρήγορες και αποτελεσματικές διαδικασίες εξυγίανσης που να διασώζουν επιχειρηματική αξία και θέσεις εργασίας.

    Ένα πλαίσιο που να επιτρέπει στην περίπτωση έντιμης επιχειρηματικής αποτυχίας μια γρήγορη επανένταξη στην παραγωγική οικονομία περιουσιακών στοιχείων και φυσικών προσώπων. Έτσι, η κληρονομιά που αφήνει πίσω της η κρίση παραμένει ως εμπόδιο και η οικονομία στερείται του δυναμισμού που χρειάζεται για να υπάρξει μια ισχυρή ανάκαμψη.

    Επιπλέον, γνωρίζοντας αυτές τις δυσλειτουργίες, λίγοι τολμούν την ίδρυση νέων επιχειρήσεων, ειδικά όταν αυτές είναι καινοτόμες και συνεπώς έχουν σημαντικά αυξημένο ρίσκο αποτυχίας.

    Η αναντιστοιχία αυτή παραμένει παρόλο που τα τελευταία 12 χρόνια έχουν γίνει πάνω από 40 σχετικές νομοθετικές παρεμβάσεις και παρόλο που κάποιες από αυτές έχουν πράγματι συμβάλλει στη βελτίωση του σχετικού πλαισίου. στις θετικές παρεμβάσεις συμπεριλαμβάνονται η εκλογίκευση των νομικών κινδύνων που αντιμετωπίζουν στελέχη τραπεζών που διαγράφουν οφειλές, η δυνατότητα υποβολής σε δικαστήριο συναινετικής συμφωνίας εξυγίανσης καθώς και το πλαίσιο ειδικής διαχείρισης.

    Εξακολουθούν όμως να υπάρχουν αδυναμίες, η απομάκρυνση των οποίων μπορεί να γίνει με προσεκτικά ζυγισμένες παρεμβάσεις όπως:

    - Απομάκρυνση σημαντικών φορολογικών εμποδίων.
    Θα πρέπει όταν διαγράφεται μια απαίτηση από προμηθευτή, να του επιστρέφεται ο ΦΠΑ και ο φόρος εισοδήματος που αναλογεί, οι ζημιές από τις διαγραφές να συμψηφίζονται με μελλοντικά κέρδη για τουλάχιστον 10 χρόνια και ο οφειλέτης να μη φορολογείται για το διαγραφόμενο ποσό.

    - Συμμετοχή του κράτους με διαγραφές κεφαλαίου σε όλες τις διαδικασίες πτώχευσης.
    Το κράτος έχει υποσχεθεί να συμμετέχει με διαγραφές κεφαλαίου σε μια μόνο διαδικασία, του λεγόμενου "εξωδικαστικού μηχανισμού ρύθμισης οφειλών επιχειρήσεων". Θα έπρεπε να έχει την ίδια στάση και σε όλες τις συμφωνίες εξυγίανσης.

    - Εξορθολογισμός της αλληλέγγυας ευθύνης.
    Το κράτος θα πρέπει να θεωρεί διοικητές επιχειρήσεων αλληλέγγυα υπόχρεους μόνο όταν αποδεικνύεται δόλος και να μην αναζητά αδιάκριτα ποινικές ευθύνες.

    - Κατοχύρωση πραγματικής «δεύτερης ευκαιρίας» στην άδολη πτώχευση.
    Θα πρέπει στη χώρα μας να θεσπιστεί μια αυτόματη και πραγματική δεύτερη ευκαιρία όσο δεν υπάρχει αποδεδειγμένος δόλος. Για να γίνει αυτό θα πρέπει η απαλλαγή από χρέη να είναι πράγματι αυτόματη, να αφορά και χρέη προς το δημόσιο καθώς και διοικητές επιχειρήσεων και να μην θέτει σοβαρούς περιορισμούς άσκησης οικονομικής δραστηριότητας στο μέλλον.

    Την ίδια ώρα, όταν παρόλα αυτά μια επιχείρηση καταλήγει στην πτώχευση, ο σύνδικος πτώχευσης θα πρέπει να αποκτήσει ταυτόχρονα την εμπιστοσύνη των πιστωτών και την ελευθερία να σώσει γρήγορα αξία και θέσεις εργασίας ακολουθώντας το πρότυπο του ειδικού διαχειριστή.

    Ο κρατικός προϋπολογισμός θα είναι διπλά κερδισμένος από μια τέτοια προσέγγιση.
    Πρώτον, διότι θα μπορέσει να εισπράξει ποσά από επιχειρήσεις που διαφορετικά δεν θα έχουν μέλλον, και συνεπώς δεν θα έχουν φορολογητέα εισοδήματα, ούτε οι ίδιες ούτε οι εργαζόμενοι και προμηθευτές τους. Και δεύτερον, διότι θα υποβοηθηθεί η ανάκαμψη, η επιστροφή σε γρήγορους ρυθμούς ανάπτυξης και κατά προέκταση η αύξηση της φορολογητέας ύλης.
  • Αχτσιόγλου: Κοινωνικό μέρισμα και στους ανέργους

    Αχτσιόγλου: Κοινωνικό μέρισμα και στους ανέργους

    Κατηγορία: Εργασιακά | Συντάκτης: zougla.gr | Ημερομηνία: 2018-05-01 01:35:12 | Πηγή: Ζούγκλα
    Σημαντική αλλαγή στα κριτήρια για τη χορήγηση του κοινωνικού μερίσματος προανήγγειλε η υπουργός Εργασίας Έφη Αχτσιόγλου, μιλώντας σε ραδιόφωνο.

    Όσοι είχαν εισοδήματα το 2016, αλλά ήταν άνεργοι το 2017, θα λάβουν το μέρισμα, είπε η υπουργός, η οποία διευκρίνισε ότι θα τους αφαιρεθεί αντίστοιχο ποσοστό από το εισόδημα του 2016, ανάλογα με τους μήνες που ήταν άνεργοι.

    Σύμφωνα με την κ. Αχτσιόγλου, το 32% του πληθυσμού θα λάβει αυτήν την οικονομική ενίσχυση, ενώ η μέση ενίσχυση ανέρχεται άνω των 500 ευρώ. Όπως είπε, το μέρισμα θα καταβληθεί πριν από τα Χριστούγεννα.

    Μεταξύ άλλων, υπογράμμισε ότι το 2018 ενισχύεται ο προϋπολογισμός για τον τομέα της κοινωνικής πρόνοιας κατά 300 εκατ. ευρώ, σε σχέση με το 2017, «πόροι που προέρχονται από την επισκόπηση δαπανών».

    «Θα δοθούν 150 εκατ. ευρώ για την ενίσχυση των οικογενειακών επιδομάτων, 50 εκατ. ευρώ για το πρόγραμμα των σχολικών γευμάτων και 90 εκατ. ευρώ για το πρόγραμμα των βρεφονηπιακών σταθμών» συμπλήρωσε η ίδια.

    Για το θέμα της ανεργίας, η υπουργός Εργασίας σχολίασε ότι παρατηρείται μία σταθερή τάση απομείωσής της.

    Παράλληλα, εξέφρασε την άποψη ότι τα δεδομένα της βελτίωσης της οικονομίας με τους θετικούς ρυθμούς ανάπτυξης που αρχίζουν να σημειώνονται, τα στοχευμένα προγράμματα της απασχόλησης που εκπονούνται και έχουν καλή απορροφητικότητα, καθώς και η εντατική δουλειά του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ), αρχίζουν να φέρνουν αποτελέσματα.
  • ΥOUTH Empowered.gr από την Coca-Cola Τρία Έψιλον: Η διαδραστική πλατφόρμα-πύλη για την αγορά εργασίας!

    ΥOUTH Empowered.gr από την Coca-Cola Τρία Έψιλον: Η διαδραστική πλατφόρμα-πύλη για την αγορά εργασίας!

    Κατηγορία: Εργασιακά | Συντάκτης: zougla.gr | Ημερομηνία: 2018-05-01 01:35:12 | Πηγή: Ζούγκλα
    Η αναζήτηση εργασίας αποτελεί στις μέρες μας την κυριότερη ενασχόληση για τους νέους της χώρας μας, οι οποίοι σε συνθήκες οικονομικής κρίσης, στοχεύουν στη διασφάλιση των βάσεων του μέλλοντός τους, εν μέσω μικρής, δυστυχώς, προσφοράς, αλλά και μεγάλου ανταγωνισμού. 

    Η ανάπτυξη επιπλέον σύγχρονων δεξιοτήτων, ανεξαρτήτως τυπικών προσόντων, μπορούν να αποτελέσουν το κλειδί της επιτυχίας που θα ανοίξει την πόρτα για τους νέους που θέλουν να εργαστούν, σε οποιοδήποτε σημείο της χώρας κι αν βρίσκονται.

    Ένα βασικό εργαλείο ανάπτυξης των απαραίτητων δεξιοτήτων αλλά και άμεσης σύνδεσης με την αγορά εργασίας, είναι αυτό που προσφέρει η Coca-Cola Τρία Έψιλον, παρέχοντας την δωρεάν πλατφόρμα e-learning του προγράμματος YOUTH Empowered!

    Η πλατφόρμα www.youthempowered.gr είναι διαθέσιμη για όλους τους νέους, ανεξαρτήτως πτυχίων και εμπειρίας, με λίγα κλικ! 



    Με μία απλή εγγραφή στο www.youthempowered.gr, ο ενδιαφερόμενος μπορεί να αποκτήσει με τη μορφή e-learnings προσωπικές και επαγγελματικές δεξιότητες, καθοδήγηση από έμπειρα στελέχη της αγοράς αλλά και σημαντικές ευκαιρίες δικτύωσης. 

    Με αυτή την πρωτοποριακή πλατφόρμα, αναμένεται ότι θα έχουν προετοιμαστεί τα επόμενα 3 χρόνια τουλάχιστον 20.000 νέοι που αυτή τη στιγμή βρίσκονται εκτός αγοράς εργασίας, ώστε να μπορέσουν να αδράξουν το μέλλον τους!



    Παρακολουθήστε το βίντεο του Προγράμματος YOUTH Empowered:


    Η πλατφόρμα καλύπτει μέσω e-learnings 10 θεματικές ενότητες, που περιλαμβάνουν μεταξύ άλλων:

    • πρακτικά tips για σωστή προετοιμασία και παρουσίαση πριν από μία συνέντευξη
    • τρόπους να τονίζετε τα δυνατά σας σημεία και να παρουσιάζετε αποτελεσματικά τον εαυτό σας
    • tips για να δημιουργήσετε και να καλλιεργήσετε το επαγγελματικό σας δίκτυο
    • οδηγίες για αποτελεσματική επικοινωνία
    • δημιουργία επιχειρηματικού πλάνου
    • βασικές γνώσεις οικονομικών
    • χρήσιμες τεχνικές διαπραγματεύσεων και πωλήσεων
    • συμβουλές για σωστή διαχείριση χρόνου



    Κλικάροντας στο billboard «Ανακαλύπτω τις δυνατότητές μου», οι συμμετέχοντες έχουν πρόσβαση σε ένα σύγχρονο, gamified test αυτοαξιολόγησης της εταιρείας Owiwi. Πρόκειται για ένα έγκυρο και αξιόπιστο, ψυχομετρικό εργαλείο τελευταίας γενιάς με τη μορφή ηλεκτρονικού παιχνιδιού, το οποίο αξιολογεί τις δεξιότητες και τα δυνατά σημεία του παίκτη, βάσει των επιλογών του. Ολοκληρώνοντας το τεστ, μπορεί κανείς να μάθει τα προτερήματά του, να ενισχύσει το βιογραφικό του, την απόδοσή του στις συνεντεύξεις αλλά και να ανακαλύψει τα σημεία εκείνα που χρειάζονται βελτίωση.

    Στην ενότητα «Μέντορες» βρίσκονται στελέχη της Coca-Cola Τρία Έψιλον και της αγοράς που συμμετέχουν εθελοντικά σε ρόλο μέντορα, με σκοπό να μοιραστούν την εργασιακή τους εμπειρία, να απαντήσουν σε ερωτήσεις και να δώσουν πρακτικές πληροφορίες για τον τομέα εξειδίκευσής τους. Οι συμμετέχοντες μπορούν να τους γνωρίσουν, να τους αξιολογήσουν, να μάθουν την ιστορία τους και να έρθουν σε επαφή μαζί τους. Η διαθεσιμότητά τους, καθώς και η αναζήτηση για τις παρουσιάσεις και τις ομιλίες τους γίνεται εύκολα και γρήγορα, μέσα από το Ημερολόγιο.



    Ένα ακόμα ξεχωριστό στοιχείο της πλατφόρμας είναι ότι φέρνει σε επαφή όλους τους χρήστες και τους μέντορες που μοιράζονται τα ίδια ενδιαφέροντα. Στις «Κοινότητες» που υπάρχουν για κάθε θεματική, οι συμμετέχοντες μπορούν να ενημερώνονται για νέο περιεχόμενο, να συζητούν και να κάνουν ερωτήσεις στο live feed, να ζητούν πληροφορίες, αλλά και να ανεβάζουν υλικό που θεωρούν χρήσιμο για το θέμα που τους ενδιαφέρει.

    Το Πρόγραμμα YOUTH Empowered πλαισιώνεται από ένα ευρύ δίκτυο ειδικών της αγοράς εργασίας, καθώς και φορέων και επιχειρήσεων που συμβάλλουν σημαντικά στους σκοπούς του προσφέροντας εθελοντικά περιεχόμενο, μέντορες και δυνατότητες δικτύωσης. Όλοι βρίσκονται διαθέσιμοι στην Ενότητα «Οι Συνεργάτες και Υποστηρικτές μας».

    Παράλληλα με τη διαδικτυακή πλατφόρμα e-learning, το Πρόγραμμα συνεχίζει τα εκπαιδευτικά σεμινάρια σε μεγάλες πόλεις της Ελλάδας. Επόμενος σταθμός, το Ηράκλειο Κρήτης από τις 13 έως τις 16 Νοεμβρίου 2017. Οι συμμετέχοντες θα έχουν την ευκαιρία να ενδυναμώσουν τις προσωπικές και επαγγελματικές τους δεξιότητες, να προετοιμαστούν για τα επόμενα επαγγελματικά τους βήματα και πάρουν εφόδια, γνώσεις και επαγγελματική δικτύωση με έμπειρα στελέχη της αγοράς που λειτουργούν ως μέντορες.

    Αναλυτικές πληροφορίες για το πρόγραμμα YOUTH Empowered, είναι διαθέσιμες στη σελίδα του Youth Empowered, στην ιστοσελίδα της Coca-Cola Τρία Έψιλον
  • Νέες προσλήψεις 18 μόνιμων και 12 συμβασιούχων υπαλλήλων στο ΠΓΝΕ Αλεξανδρούπολης

    Νέες προσλήψεις 18 μόνιμων και 12 συμβασιούχων υπαλλήλων στο ΠΓΝΕ Αλεξανδρούπολης

    Κατηγορία: Εργασιακά | Συντάκτης: zougla.gr | Ημερομηνία: 2018-05-01 01:35:12 | Πηγή: Ζούγκλα
    Ανακοινώθηκε η πρόσληψη 18 νέων μόνιμων υπαλλήλων και 12 συμβασιούχων για το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Αλεξανδρούπολης.

    Πρόκειται για 1 γιατρό επιμελητή Β΄ νεφρολογίας και 3 νοσηλεύτριες (1 ΔΕ, 2 ΤΕ) που προσλαμβάνονται με τις διατάξεις του νόμου 2643/1998 περί προστατευόμενων μελών της οικογένειάς τους.

    Αξίζει να σημειωθεί ότι ο νόμος αυτός αν και ίσχυε από το 1998, δεν είχε ενεργοποιηθεί μέχρι σήμερα, το Υπουργείο Υγείας κατάφερε να τον ξεκολλήσει από την γραφειοκρατία.

    Επίσης προσλαμβάνονται 2 μαίες, 1 φυσικοθεραπευτής, 3 ραδιολόγοι-ακτινολόγοι, 2 παρασκευαστές ιατρικών εργαστηρίων ΤΕ, 2 ακτινοφυσικοί, 1 φαρμακοποιός, 1 βοηθός ιατρικών εργαστηρίων ΔΕ, 2 χειριστές ιατρικών συσκευών ΔΕ, 1 τραυματιοφορέας.

    Εντύπωση προκάλεσε το γεγονός ότι το ΑΣΕΠ αν και ανακοίνωσε τα προσωρινά αποτελέσματα πριν από 7 μήνες, χρειάστηκε τόσο μεγάλο διάστημα για να εκδώσει τα οριστικά αποτελέσματα.

    Οι 9 συμβασιούχοι προσλαμβάνονται μέσω ΟΑΕΔ για 1 έτος: 3 νοσηλεύτριες, 2 χειριστές ιατρικών συσκευών, 1 υπάλληλος πληροφορικής, 1 ακτινοφυσικός, 1 λογιστής και 1 μαία. Παρατάθηκε για 1 χρόνο η θητεία 2 συμβασιούχων (2 νοσηλευτές και 1 ιατρικών εργαστηρίων).

    Τις επόμενες μέρες αναμένεται η παράταση για 1 ακόμη χρόνο άλλων 32 συμβασιούχων υπαλλήλων μέσω ΟΑΕΔ.

    ΠΗΓΗ: e-evros.gr
  • Μισό εκατομμύριο Έλληνες δουλεύουν

    Μισό εκατομμύριο Έλληνες δουλεύουν "μαύρα"

    Κατηγορία: Εργασιακά | Συντάκτης: zougla.gr | Ημερομηνία: 2018-05-01 01:35:12 | Πηγή: Ζούγκλα
    Μείωση του ποσοστού αδήλωτης εργασίας καταγράφει η έκθεση του επιχειρησιακού σχεδίου "ΑΡΤΕΜΙΣ" που έδωσε σήμερα στη δημοσιότητα το υπουργείο Εργασίας.

    Στους κλάδους υψηλής παραβατικότητας, όπως προέκυψε από τους στοχευμένους ελέγχους, το ποσοστό αδήλωτης εργασίας έχει μειωθεί στο 12,48% το διάστημα Ιανουαρίου – Αυγούστου 2017, από 13,58% το 2016, 16,48% το 2015 και 19,17% το 2014, σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου.

    Στο σύνολο των ελέγχων σε όλους τους κλάδους οικονομικής δραστηριότητας, το διάστημα Ιανουαρίου– Αυγούστου 2017, στη διάρκεια του οποίου οι έλεγχοι έγιναν στοχευμένα με την αξιοποίηση του νέου επιχειρησιακού μοντέλου καταπολέμησης της αδήλωτης εργασίας, ελέγχθηκαν 23.937 επιχειρήσεις. Εξ αυτών, οι 3.661 (ποσοστό 15,29%) βρέθηκαν να απασχολούν αδήλωτους εργαζόμενους.

    Το 2016, διενεργήθηκαν έλεγχοι σε 34.241 επιχειρήσεις. Εξ’ αυτών, οι 5.577 (ποσοστό 16,29%) βρέθηκαν να απασχολούν αδήλωτους εργαζόμενους.

    Σε σύνολο 94.165 εργαζομένων στις επιχειρήσεις που διενεργήθηκαν έλεγχοι, το διάστημα Ιανουαρίου– Αυγούστου 2017, εντοπίστηκαν 5.602 αδήλωτοι εργαζόμενοι (ποσοστό 5,95%), ενώ τα πρόστιμα που επιβλήθηκαν, αποκλειστικά για την αδήλωτη εργασία ανέρχονται στο ποσό των 59.131.700 €.

    Σε σύνολο 130.608 εργαζομένων στις επιχειρήσεις που διενεργήθηκαν έλεγχοι το 2016, εντοπίστηκαν 9.270 αδήλωτοι εργαζόμενοι (ποσοστό 7,10%), ενώ τα πρόστιμα που επιβλήθηκαν, αποκλειστικά για την αδήλωτη εργασία ανέρχονται στο ποσό των 97.858.466 €.

    Σημειώνεται ότι οι έλεγχοι πραγματοποιούνται:
    α) σε όλους τους κλάδους οικονομικής δραστηριότητας, στο πλαίσιο του προγραμματισμού των Υπηρεσιών ή των καταγγελιών που δέχονται,
    β) σε κλάδους οικονομικής δραστηριότητας που παρουσιάζουν υψηλά ποσοστά παραβατικότητας.
  • ΣΕΒ: 12+1 προκλήσεις για να μειώσουμε το χάσμα δεξιοτήτων στην Ελλάδα

    ΣΕΒ: 12+1 προκλήσεις για να μειώσουμε το χάσμα δεξιοτήτων στην Ελλάδα

    Κατηγορία: Εργασιακά | Συντάκτης: zougla.gr | Ημερομηνία: 2018-05-01 01:35:12 | Πηγή: Ζούγκλα
    Τις 12+1 προκλήσεις που πρέπει να αντιμετωπίσει το σύστημα παραγωγής δεξιοτήτων στην Ελλάδα, τόσο από την πλευρά των δημοσίων πολιτικών, όσο και από την πλευρά των επιχειρήσεων και της παραγωγής, ώστε η χώρα μας και η κοινωνία μας να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις μιας εξωστρεφούς, δυναμικής, τεχνολογικά προηγμένης και διεθνώς ανταγωνιστικής οικονομίας, περιγράφει και εντοπίζει σε Special Report του ο ΣΕΒ.

    Όπως σημειώνει ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχάνων, "έχουμε μπροστά μας ως κοινωνία, ως οικονομία, ως επιχειρήσεις, ως εργαζόμενοι, ως άνεργοι, ως πολίτες, ως συστήματα εκπαίδευσης και κατάρτισης μία μείζονα πρόκληση. Εν μέσω διεθνών τεχνολογικών και παραγωγικών ανακατατάξεων, να δράσουμε ώστε να μην εγκλωβιστεί και να μην καθηλωθεί η Ελλάδα, στις χώρες περιορισμένης παραγωγικής βάσης, χαμηλής προστιθέμενης αξίας, χαμηλών ειδικοτήτων και χαμηλών μισθών".

    Στην έκθεσή του λοιπόν, ο ΣΕΒ παρουσιάζει προτάσεις για το πώς οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα μπορούν να συμβάλλουν στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και στη δημιουργία μιας κρίσιμης μάζας γνώσεων και δεξιοτήτων που θα αυξήσουν την παραγωγικότητά τους, θα τις καταστήσουν διεθνώς ανταγωνιστικές και επομένως, εταίρους σε διεθνείς αλυσίδες αξίας εμπορεύσιμων προϊόντων και υπηρεσιών, συμβάλλοντας έτσι στη συνολική οικονομική και κοινωνική ευημερία.

    Για να τύχουν αυτά τα ζητήματα ενός συστηματικού δημοσίου διαλόγου, ο ΣΕΒ διοργανώνει την 1η Φεβρουαρίου 2018 Ημερίδα με τη συμμετοχή εκπροσώπων των επιχειρήσεων και των φορέων άσκησης πολιτικής. Τα ειδικότερα θέματα και οι παραπάνω προκλήσεις θα συζητηθούν κατά τη διάρκεια της ημερίδας στα ακόλουθα τρία παράλληλα θεματικά εργαστήρια:

    Θεματικό εργαστήριο 1: Το Οικοσύστημα Παραγωγής και Ζήτησης Δεξιοτήτων και οι Μοχλοί Ενδυνάμωσής του.

    Θεματικό εργαστήριο 2: Η Επιχείρηση ως Κύτταρο Παραγωγής και Αξιοποίησης των Δεξιοτήτων των Εργαζομένων.

    Θεματικό εργαστήριο 3: Μετάβαση από την Εκπαίδευση στην Απασχόληση: Ο Ρόλος των Επιχειρήσεων

    "Είναι στραβός ο γιαλός;" Τι μας δείχνουν οι συγκρίσεις, οι εργαζόμενοι, οι επιχειρήσεις.

    Πρόκληση 1: Ριζική μεταρρύθμιση και αναβάθμιση των συστημάτων εκπαίδευσης και παραγωγής δεξιοτήτων.

    Πρόκληση 2: Ανάγκη για ανάπτυξη επαγγελματικών και οριζόντιων δεξιοτήτων. Τι θεωρούν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι και οι επιχειρήσεις;

    Πρόκληση 3: Η μετάβαση στην ψηφιακή οικονομία και η ανάγκη ανάπτυξης ψηφιακών δεξιοτήτων.

    Πρόκληση 4: Επανασχεδιασμός και αναβάθμιση της αρχικής επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης με ενεργό συμμετοχή των επιχειρήσεων.

    Πρόκληση 5: Συμμετοχή φοιτητών και αποφοίτων σε προγράμματα πρακτικής άσκησης για εργασιακή εμπειρία και δεξιότητες, οριζόντιες και επαγγελματικές.

    Πρόκληση 6: Συνεχιζόμενη επαγγελματική εκπαίδευση ανέργων για επανένταξη στην αγορά εργασίας.

    Για να μην "αρμενίζουμε στραβά": Πως ο σύγχρονος επιχειρηματικός τομέας μπορεί να συμβάλει και να ηγηθεί στην αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού και των δεξιοτήτων της ελληνικής οικονομίας.

    Πρόκληση 7: Ενδυνάμωση της πρακτικής άσκησης νέων σε περιβάλλον για την ανάληψη πρωτοβουλιών από τις επιχειρήσεις.

    Πρόκληση 8: Η μαθητεία, θεμελιώδες συστατικό της αρχικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης.

    Πρόκληση 9: Συνεργασία τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και επιχειρήσεων προς διευκόλυνση της μετάβασης από την εκπαίδευση στην απασχόληση.

    Πρόκληση 10: Για τις διεθνώς ανταγωνιστικές επιχειρήσεις η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού τους είναι μια άμεσης προτεραιότητας συνεχής διαδικασία.

    Πρόκληση 11: Αξιοποίηση και ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων των επιχειρήσεων με εφαρμογή σύγχρονων συστημάτων διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού.

    Πρόκληση 12: Ο ρόλος των Διευθύνσεων Ανθρώπινου Δυναμικού στη μετάβαση προς την 4η Βιομηχανική Επανάσταση (Industry 4.0).

    Πρόκληση 13: Εμπέδωση της συστημικής διοίκησης για την ενσωμάτωση των ελληνικών επιχειρήσεων στις διεθνείς αλυσίδες αξίας.
  • Παρατείνεται έως τις 28 Φεβρουαρίου η γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας

    Παρατείνεται έως τις 28 Φεβρουαρίου η γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας

    Κατηγορία: Εργασιακά | Συντάκτης: zougla.gr | Ημερομηνία: 2018-05-01 01:35:12 | Πηγή: Ζούγκλα
    Παρατείνεται έως τις 28 Φεβρουαρίου 2018 η προθεσμία ηλεκτρονικής υποβολής του εντύπου Ε11 (γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας).

    Αυτό προβλέπει απόφαση της υπουργού Εργασίας, Έφης Αχτσιόγλου, η οποία ελήφθη, λαμβάνοντας υπόψη σχετική εισήγηση της ομάδας διαχείρισης του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ αναφορικά με τον αριθμό των υποβληθέντων, μέχρι σήμερα, εντύπων Ε11 (γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας), προκειμένου να ολοκληρωθεί ομαλά η διαδικασία σχετικών υποβολών από το σύνολο των υπόχρεων προς τούτο.
  • Παγκόσμια Ημέρα για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία

    Παγκόσμια Ημέρα για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία

    Κατηγορία: Εργασιακά | Συντάκτης: zougla.gr | Ημερομηνία: 2018-05-01 01:35:12 | Πηγή: Ζούγκλα
    Η 28η Απριλίου έχει καθιερωθεί από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ) ως «Παγκόσμια Ημέρα για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία». Για το 2018, έχει επιλεγεί να αναδειχθεί από τη ΔΟΕ το ζήτημα της ασφάλειας και της υγείας των νέων εργαζομένων, υπό τον τίτλο: «Ασφαλής και Υγιής Νέα Γενιά», περιλαμβάνοντας εργαζόμενους μεταξύ της ηλικίας λήξης της υποχρεωτικής εκπαίδευσης και της πρώτης απασχόλησης (15-24 ετών).

    Στο πλαίσιο αυτό, όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) διεξάγει εκστρατεία στοχευμένων ελέγχων για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των νέων εργαζομένων, με τίτλο «Εκστρατεία του ΣΕΠΕ για την ΥΑ των νέων εργαζόμενων. Νέες προοπτικές με τη χρήση του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος (ΟΠΣ-ΣΕΠΕ)». Μέσω του υποσυστήματος «Risk Analysis» του ΟΠΣ-ΣΕΠΕ, παρέχεται η δυνατότητα βελτίωσης της στόχευσης των ελέγχων, με τον εντοπισμό των τόπων εργασίας υψηλής επικινδυνότητας όπου απασχολούνται νέοι εργαζόμενοι.

    Τα τελευταία δύο έτη, διενεργήθηκαν συνολικά 45.870 έλεγχοι για θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία. Για τις παραβάσεις που διαπιστώθηκαν, επιβλήθηκαν 3.382 ποινικές και διοικητικές κυρώσεις. Συγκεκριμένα, επιβλήθηκαν 1.740 πρόστιμα που αντιστοιχούν σε συνολικό ποσό 6.275.204 ευρώ και σε 392 περιπτώσεις, στις οποίες διαπιστώθηκε άμεσος κίνδυνος για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων, έγινε διακοπή των εργασιών.

    Σύμφωνα με την ανακοίνωση, η πλήρης κατοχύρωση της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων είναι απαραίτητη προϋπόθεση για μία δίκαιη και βιώσιμη ανάπτυξη και υψίστη προτεραιότητα του υπουργείου Εργασίας τόσο μέσα από την περαιτέρω θωράκιση του θεσμικού πλαισίου, όσο και μέσα από την αναβάθμιση του ΣΕΠΕ.

    Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
           

Σπόνσορες

φιλοξενία ιστοσελίδας




Live News

  • Γίνεται φόρτωση των τελευταίων νέων σε πραγματικό χρόνο